自從暖暖出生後，家裡開銷一下子多了不少，又是奶粉又要尿布的，
什麼都要花錢，導致經濟一下子拮据了起來
但一些該買的還是要買，這次買的是 SANLUX台灣三洋-多功能磨豆機
經過了SANLUX台灣三洋-多功能磨豆機的多方比價後，決定在這買，CP值超高的
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商品訊息功能
現省商品訊息描述
●磨豆槽、磨刀頭採不鏽鋼SUS304製
●體積小、好操作，單鍵按下即可使用
●多功能合一，可磨咖啡豆、花生等食材，方便沖泡飲用
●可藉由上方透明蓋掌握磨豆情況
不用在外頭買貴的咖啡，自己磨豆沖泡，也是別有番風味
假日晨起，不用急忙按掉惱人的鬧鈴聲，悠閒的在廚房中現磨咖啡，品味現磨現沖最純粹直接的甘醇香氣。【SANLUX台灣三洋】多功能磨豆機體積小、好操作，功能多用途，可磨咖啡豆、花生等材料，單鍵開關按下即可，還可從上方透明蓋掌握磨豆情況。生活中擁有一台，不僅方便、健康，也能更有生活品味。
商品規格熱賣
【SANLUX台灣三洋】多功能磨豆機
包裝尺寸：(長)110x(寬)110x(高)193mm
重量：700 g
電壓：110V/60Hz
消耗功率：150W
豆槽容量：30g
產地：中國
保固：一年
電檢字號：R3A067
下殺商品訊息特點
平均每台最低只要769元起(含運)即可享有【SANLUX台灣三洋】多功能磨豆機1台/2台，享一年保固。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
隸屬A CUBE娛樂旗下的韓國大勢女團Apink，2011年出道後人氣一路成長，不斷飆升，秉持一貫的清純風格，不只韓國，在國際間也累積不小的人氣，甚至被韓媒報導人氣直逼少女時代。
今日，Apink在日本發行聖誕單曲「Sunday Monday」，此單曲是Apink在日本發行的第4張單曲，單曲概念主要是想表達無論何時都想見到心愛的人的心情，走可愛甜美曲風。發行首日，便衝上日本ORICON排行榜第5名，大受日本粉絲好評。Apink為了紀念此單曲在日本的發行，日前還特地前往日本的Tower Records唱片行，參與宣傳活動並與粉絲進行互動。
▲Apink前往日本Tower Records唱片行會粉絲。（圖／翻攝自Apink JAPAN OFFICIAL推特）
CP值超高
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再送禮獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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